企业经理年薪超6万元

企业为职工涨工资参照什么标准?求职人员如何准确确定自己的薪资期望值?市劳动和社会保障局日前公布了2008年劳动力市场指导价位。其中，企业经理的年薪突破了6万元，高居榜首。大部分职业的工资指导价位较去年有所增长。

【事实点击】

2008年工资指导价位出台

市劳动和社会保障局于日前发布了2008年劳动力市场部分职业(工种)的工资指导价位和人工成本。

此次发布的工资指导价位是对全市不同企业职工工资收入情况进行抽样调查，通过对调查数据的筛选、整理、汇总、评估分析形成的。涉及123个职业(工种)，369个指导价位。每个职业(工种)的高、中、低三个指导价位是根据用人单位的经济效益、经济类型、规模和劳动者素质确定的。这为企业合理确定职工工资水平和职工确定自己的期望收入提供了依据。

【发布目的】

为用人单位和求职者提供参考

"发布劳动力市场工资指导价位可以为用人单位和求职者提供工资价格信息，减少双方在劳资关系上的盲目性，同时也可以提高劳动者求职的成功率。"市劳动和社会保障局就业与技能开发科负责人说。

据悉，为了加快适应社会主义市场经济需要的现代企业制度的建立，加强企业工资宏观调控体系和人工成本核算，促进劳动力市场形成合理的价格水平和切实加强我市企业人工成本的监控与管理，我市已经连续多年开展部分职业(工种)劳动力市场工资指导价位制度和人工成本的预测预警制度。

记者了解到，工资指导价位是一种市场价格信息，不是政府规定的工资标准，它只作为宏观上的指导，没有强制性。用人单位可结合本单位的经济效益状况和各职业在生产经营中所处的地位和作用，综合考虑劳动者工资报酬。

【两个特点】

指导价位较去年有上涨

去年公布的工资指导价位中，企业经理的年薪为57412元，今年企业经理的年薪指导价为63727元。与去年相比，今年发布的123个职业(工种)的工资指导价位，都有不同程度的上涨。

今年公布的工资指导价位中，每个工种的高、中、低三个价位和去年相比都有明显增长。如，去年公布的房地产开发业务人员年薪的三个指导价位为37256元、28203元、10015元；今年房地产开发业务人员年薪的三个价位分别为 41345元、31023元、10816元。

技能越高，工资上涨越快

同一职业(工种)发布的三个工资指导价位和职工的技能水平有关。数据显示，在同一职业(工种)中，如果技能等级越高，工资指导价位上涨的也越快。例如，去年机械工程技术人员的高指导价位为年薪35797元，今年为39735元，上涨了 3938元，而该工种去年的低指导价位为年薪6143元，今年为6634元，仅上涨了491元。

对此，市劳动和社会保障局相关部门负责人建议，广大职工要增强学习的主动性和积极性，进一步提升自身的专业技能，争取取得更高收入，改善生活待遇。

【几个疑问】

工资指导价位是否有用

记者昨日从市人力资源市场了解到，大部分求职者和用人单位对仅作为参考作用的工资指导价位不了解。部分求职者质疑"工资指导价位会不会听上去很美?"

我市某酒店的招聘代表说，他们单位现在招聘服务员，每月的基本工资是650元，干得好了会有奖金。他告诉记者，他们单位为员工定工资都是随大流，单位根本不知道有工资指导价位这个说法。

今年刚从焦作师专毕业的小张也表示，自己对工资指导价位不了解。"求职时根据自己的实际水平和单位的情况确定自己的期望薪资。"他说。当看到自己的专业计算机技术的工资指导价位最高为38463元/年时，他笑着说，这会不会是听上去很美?

记者了解到，市劳动和社会保障局把今年公布的工资指导价位发放到我市各用人单位，为用人及时调整本单位的工资分配方案提供参考；同时，今年发布的工资指导价位还将在我市的劳动和社会保障局网站上公布，为求职者和用人单位提供参考。

【利好消息】

参照工资指导线，为职工涨工资。

为职工发工资可以参照今年发布的工资指导价位，而单位的效益好了，如何为职工增长工资?市劳动和社会保障局指出，企业要在经济发展、效益增长的情况下，按照工资增长指导线的参考标准适度增加职工工资。2008年，我市各类企业货币工资增长基准线为18%，增长上线为22%，增长下线为7%。

这次公布的工资指导线适用于我市各类企业的在岗职工工资分配。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

生产经营正常的企业，在岗职工平均工资增长幅度应围绕工资指导线基准线18%确定。工资水平偏高的企业，在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150%~200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线；超过200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线的80%。工资水平偏低、经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时原则上不得突破上线。工资增长过快的企业，要从严控制工资增长，合理控制人工成本，确保企业工资支付能力。生产经营困难的企业，在岗职工平均工资增长幅度不得低于工资指导下线7%，保障职工基本生活水平不下降。