河北衡水大中专毕业生就业职位大于求

　　4月7日，衡水市体校训练馆内人流如潮，该市2007年春季大中专毕业生就业市场在这里举行。据了解，本次共有300多家用人单位提供了约6000个职位，但只有5000人前来求职。然而，因为本次前来招聘的单位绝大多数为中小型企业，所以很多学生并没有与任何单位签订就业意向。
　　招聘职位多于求职者
　　在7日举办的就业市场中，共有300多家用人单位提供了约6000个职位，但90%以上的用人单位都是该市的民营企业或乡镇企业，而且许多企业都是由经理、厂长本人带队前来招聘的，足见这些小型企业对人才的渴求和重视。
　　衡水合众人寿保险公司是本次招聘的“大户”，一举租下了10个招聘台。由于业务扩张的需要，他们本次不仅要招聘大量业务员，而且还要招聘财务、管理等内勤人员。
　　在衡水宝力集团的招聘台前，挤满了前来咨询的求职者。这次他们需要招聘工商管理、企业管理、财会、普通工人等多种人才，仅一个多小时，表格中就填了100多人。
　　衡水某饮食公司本次招聘的人员有领班也有洗碗工，且要求中专以上学历。当问及招聘洗碗工何必要求中专以上学历时，招聘人员称，以往的工作经验告诉他们，具有高学历的人对待工作的态度远比学历低的人好。该公司经理还解释说，这是公司发展的需要，至于待遇方面，可以视他们的表现予以升职、加薪直至签订长期劳动合同，让他们享受养老保险等福利。
　　据了解，在衡水市人事局的组织下，各县市区的人事部门也组织了所辖区域内的用人单位前来招聘，这些用人单位提供的国际贸易、商务英语、企业管理等职位，引起了众多求职者的关注，在他们招聘台前咨询、投送简历的学生最多。
　　总体上看，本次招聘会提供的职位多达6000个，前来应聘的大中专毕业生仅5000余人。虽然空缺职位远远大于求职者，但因为求职者的心理预期与用人单位、待遇相差较多，很多求职者仍然是一份简历也没递出。
　　学生期望值与社会需求脱节
　　衡水特种石油化学有限公司已经是第四次来交流会上招聘人才了，提起以往的招聘经历，该公司负责招聘的时晓明颇有感慨：刚出校门的学生，应该摆正自己的位置，要塌下心来从最基层做起，一味好高骛远，对自身的发展不利。
　　据时晓明介绍，该公司的业务、化验、营销等人才缺口很大，公司也很重视人才的培养。按照公司惯例，新招聘的员工，都要到基层车间参与生产，以便了解本公司产品的生产工艺和流程，为以后的工作做准备。然而，新招来的大学生往往会在此期间打起退堂鼓。“时下的大中专毕业生，多数是独生子女，骄娇二气严重，根本受不了苦，放到车间没几个月，就走人了。我连续参加了4回像今天这样的招聘会，虽说每回都能招上二十来个，最终只能留住一两个。”时晓明说，他们经常对高学历的新员工进行艰苦创业方面的教育，但一直收效甚微。
　　前来参加交流会的河北大学中文系的小杨说，春节过后，他曾参加过省人才交流会，但并没有找到合适的工作。在本次交流会上，需要中文专业的单位大部分是个体或民营企业，“说实在的，我还真不想去！”一是怕“名声”不好，二是怕待遇太低，三是怕将来难以找对象，因此也没有与任何单位签就业意向。
　　衡水市人事局副局长李洪波说，从本次交流会来看，不是没有岗位提供给毕业生，而是毕业生的期望值与社会需求脱了节。从目前的就业需求看，党政机关、事业单位最受欢迎，国有企业次之，集体、民营企业许多人不愿意去。但从用人的需求看，这个顺序又倒了过来，党政机关和事业单位招人很少，大批量需要招人的，恰恰是那些小型企业。 　
　　李洪波介绍说，目前高校培养的毕业生与社会需求相脱节，也是大学生就业难的一个成因。现在许多单位招人时都要求“拿来就能用”，这就要求学校与社会需求接轨。许多中专学校因生源困难已经认识到这一点，但一些高校仍然是“酒香不怕巷子深”，不愁毕业生“嫁不出去”。因此，高校要从专业设置、教学方法等方面进行改革，使毕业生更能适应社会需求。
　　填写志愿时就考虑就业
　　据介绍，从目前衡水的就业形势来看，面向党政机关、事业单位的文科类毕业生，如中文、经济管理、文秘等专业比较“吃香”，择业面也比较宽；此外，面向生产一线的中专生也比较好就业，在衡水市区的几所中专学校中，如商贸学校的超市收银员、劳动技校的数控等专业，学生毕业后都能立即就业。
　　李洪波建议说，学生家长在给孩子填写中考或高考志愿时，就应该考虑到就业的难易程度。一个大学本科生要在校学习4年才能就业，因此家长在给孩子填写志愿时，不仅要适当考虑孩子的兴趣和爱好，还要充分考虑4年后的就业形势。
　　李洪波提醒广大毕业生，在求职时要实际一些，将个人情况与社会需求相结合，不要好高骛远。另外，可以先就业后择业，即先找一份并不理想的工作干着，等自己具备一定的能力后，再根据自己的专业、爱好，去实现自己的梦想。