个人职业生涯管理

主持人说：欢迎大家来到中华英才网第80期“职场讲坛”，今天节目的直播时间为15：00－16：00。

　　职业生涯管理是人力资源管理中一个重要领域，无论是对组织还是对个人而言，它都具有举足轻重的作用。但是，在实践中，职业生涯管理又最容易受到组织和个人的忽视。我们经常可以看到的是：企业在招聘-流失-招聘的旋涡中循环，而员工在求职—辞职—求职的旋涡中循环，由此造成的恶果是：企业不断地流失优秀的员工，而员工丧失了持久、稳定发展的机会，这是对企业和员工双方都不利的“双输”结局，而良好的职业生涯管理，是个人的职业目标和企业的战略目标的统一。

　　今天我们邀请到专才网职业规划总监，上海凯沃管理有限公司职业顾问，全球职业规划师梅长瑜女士和大家谈谈个人职业生涯的管理。

　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。

　　梅涵说：你好！我也姓梅，幸会！07年刚毕业，现在在做客服，才来也不太熟悉，每天就是给客户开通服务，挺单调的，也没人教我，我想做同传，那种生活我很向往，高薪，自由，体面，靠技能吃饭，能认识很多高素质的人，去好多好地方，我英语基础还可以，口语流利，但是实战练习太少，同传要求太高，我该如何规划自己？提高自己？我想去上海工作，找份与英语应用相关的工作，专业非英语类本科。

　　梅长瑜说：给你的建议是：

　　1.中华英才网的副总裁陆学彬先生是全球职业规划师，在行业内有很高的社会地位，能否先和他邮件沟通一下？

　　2.中华英才网是中国最好的人才网站，相信会有很多发展机会。

　　3.建议你在工作的前3年，要高高山顶立，默默海底行，不要这山望着那山高，3年内要把自己的工作做好，争取好的业绩和晋升的机会，任何一个企业都会拒绝频繁跳槽的人，如果3年内你工作态度、能力、绩效都好，也找领导沟通过，还没有发展机会的话，建议你再跳槽。

　　平凡人说：我现在在一个民航下面的一个单位做出纳，我喜欢财务，但是做出纳没有什么发展前途，我毕业３年了，我呢现在在这个单位边上班，边考职称，等考到了，就出去找会计的工作，自己想以后往财务总监方面发展，我想听听你的意见？谢谢了！

　　梅长瑜说：你可以在原单位申请会计工作呢？如果和你的主管沟通不能晋升的话，再考虑跳槽，职业生涯规划越来越受到组织的重视了。

　　tangxiaoning说：当我所学的专业不是自己的特长，而自己毕业之后想做与自己的特长有关的职业时，现在作为学生的我应该怎么做？

　　梅长瑜说：给你的建议是：

　　1.大学教育是基础教育，大学毕业后换跑道是很正常的事情，但不管是什么专业，理解和阅读能力、数学能力、逻辑和分析能力、数据分析能力都是必不可少的职业能力。

2.现在就可以找你感兴趣的职业进行一些了解和进行实习。

　　3.在求职的时候自信的告诉企业的HR，你就是他们要想的人，你对这个岗位充满了热爱，激情也是HR在选择雇员的时候很看重的一个条件哦。

　　历历说：我是一名大学毕业一年的年轻人，我的困惑也很简单。从小我就有很多想做的事情，而且我也觉得不管在哪个岗位上，只要我努力，我都能有前途。可是这种想法导致了我在未来发展道路上没有明确的目标。兴趣也不是解决的办法，我的兴趣也很广泛，对很多事物都感兴趣。在这种情况下，我应该如何选择，如何改变自己的想法呢？

　　梅长瑜说：希望你关注少量的目标，加速成长的步伐。

　　可以通过职业规划在线系统对自己进行自我探索，确定自己感兴趣，与能力，符合自己的价值观和性格的职业目标。

　　燕晨说：如果对目前所从事的工作，没有兴趣、动力和激情。是否应该换一个环境？

　　梅长瑜说：一是要考虑人职匹配，二是要考虑人和环境匹配。对目前所从事的工作，没有兴趣、动力和激情，是否人职不匹配呢？

　　作息无规律者说：梅女士：您好。我是2006年6月从学校毕业的，所结业的学校很普通，所学的专业很一般。自己曾在一家企业工作1年，后又跳到另外一家公司，自己备感压力很大。作息无规律，请问，我该如何调节？非常感谢！

　　梅长瑜说：1.现在用人单位的选人标准是扎实的专业知识、优秀的团队能力、持续的学习能力。

　　2.英雄不问出处。

　　3.普通学校的学生一样可以大有作为的。

　　4.人最难的是战胜自己，快乐者生存

　　5.建议你读一下卡内基的成功学书籍。

　　rock说：怎么做讲师？

　　梅长瑜说：1.先在自己喜欢、适合的领域干上10年，干出点成绩。

　　2.把你在10年中的酸、甜、苦、辣和成长历程告诉新人。

困惑的人说：怎样制定一个自己能够完成的目标？如何发现自己真正想要的目标？

　　梅长瑜说：1.你有没有自己所爱的，所信奉的事情呢？也就是说，你有没有一个非常自信的人生理想？

　　2.在遇到多个职业选择是，分析自己的优势、劣势、挑战和机会。

　　木木的瓜说：我今年33岁，于03年来到北京闯荡，在一家教育培训机构工作，之前在国营企业任职。目前是这家公司的行政主管兼人事管理，我现在的困惑是：1.虽然主管行政及人事，但没有实权，处处得请示，无主动权；2.由于老板不放权，无法显示自己的真实能力，也不知道自己是否有这方面的能力，对自己产生疑惑，没有了自信心；3.公司制度存在不合理现象，有背劳动法，无法与领导达成共识，引起员工和老板的不满，甚至受到离职员工的威胁；4.因工作原因涉及到人事问题，正在参加人力师的考试，想通过系统学习人力知识，提升自己解决问题的能力；5.能力得不到发挥，工资福利底，想跳槽，但能力和年龄又让我困惑，怕离开后还不如这儿。请专家帮我分析一下，我到底适合做什么？怎样才能找回自信？

　　梅长瑜说：建议你的老板和我沟通一下，内容是如下两个

　　1.如何吸引、保留、发展员工？

　　2.如何建立企业的人力资源管理制度，保持企业做规范、长青企业？

　　小悦说：你好，我已经工作三年多了，从毕业到现在一直都在一家小公司里工作，可以说我是和公司一起成长的，在这个公司里我一个人担任了多种角色，从事了行政，出纳，总经理助理，项目管理，和商务等工作，说起来是挺好听的，其实也就是一个跑腿打杂的．现在的我很矛盾，因为这家公司是小公司，虽然各方面还算完善，但是公司目前这种现状是不可能会扩大的，我觉得现在在这家公司已经没有什么可学的了，很想为自己找一条出路；我本人的性格是热情又温和型的，能吃苦，自立自强的那种，很热爱生活，助人为乐，爱好很广，就是喜欢文明化的东西．我做事情很有主见，当然这好是能让自己做主的时候我才会去做主，上司我指示应该怎么做的，我也会照做．我现在苦恼的事是，不知自己的职业生涯应该怎么走？我觉得自己有满腔热血，就是不知怎么去爆发？请你帮我指点一下吧，谢谢：）

　　梅